Conseil en Recrutement

et Ressources Humaines

06 86 80 48 36

Le Recrutement

Par annonce

Nous l’utilisons fréquemment, puisqu’il permet de cibler sur différents supports des profils et d’avoir une action rapide et efficace tout en respectant une méthodologie appliquée à toutes les étapes importantes du recrutement : 

  • Evaluation des besoins auprès de l’entreprise
  • Définition approfondie du poste à pourvoir
  • Définition du profil du candidat idéal 
  • Rédaction d’une annonce personnalisée et étude objective des candidatures
  • Entretien approfondi avec les candidats, afin d’évaluer leurs compétences, qualités, motivations, et leur adaptabilité au poste et à la culture de l’entreprise
  • Prise de références professionnelles avec l’accord des candidats sélectionnés
  • Suivi et accompagnement du candidat recruté afin de mesurer la bonne intégration du nouveau collaborateur au sein de son poste et dans son nouvel environnement professionnel. La réussite d’un recrutement passe avant tout par cette phase importante.

Le recrutement par approche directe

Nous l’utilisons pour la recherche de candidats dont la population est plus restreinte.

Un ciblage précis en fonction du domaine d’activité et du poste, permet d’identifier des profils et de procéder à des entretiens d’évaluation et d’exploration professionnelle pour recruter les meilleurs candidats.

recrutement par annonce ou par approche directe
Contacter Claudia COHEN